Working Papers
Das DFG-Schwerpunktprogramm Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten wurde 2014 durch das DFG-Schwerpunktprogramm The German Labor Market in a Globalized World abgelöst.
Im Rahmen des Schwerpunktprogramms, zu dem 25 Einzelprojekte gehören, sind bereits zahlreiche wissenschaftliche Publikationen entstanden. Wir bieten Ihnen einen umfassenden Überblick, von der laufenden Forschungsarbeit bis zu den Veröffentlichungen in wissenschaftlichen Zeitschriften. Die Publikationen sind nach Projekten gegliedert.
Die Papiere stehen, soweit möglich, als PDF-Dateien zum Download zur Verfügung.
Veröffentlichungen von Projekt 1
Betriebliche Personalpolitik bei technologischem und organisatorischem Wandel
Veröffentlichungen von Projekt 2
Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Veröffentlichungen von Projekt 3
Inflexibilitäten und die Rolle strategischer Interaktion bei der Festlegung der Lohn- und Beschäftigungspolitik von Firmen, die als Nachfrager auf heterogenen Arbeitsmärkten auftauchen
Veröffentlichungen von Projekt 4
Die Rolle der Gewerkschaften bei der Entstehung und Veränderung von Varianz und höheren Momenten der bedingten und unbedingten Lohnverteilung
Veröffentlichungen von Projekt 5
Flexibilisierungspotenziale heterogener regionaler Arbeitsmärkte durch räumliche Mobilität
Veröffentlichungen von Projekt 6
Tarifgebundenheit, Lohnbildung und Ausbildungsanreize
Veröffentlichungen von Projekt 7
Beschäftigungsdynamik und heterogene Arbeitsverhältnisse: Untersuchungen zur Arbeitsmarktsegmentierung auf betrieblicher Ebene
Veröffentlichungen von Projekt 8
Tatsächliche Flexibilität: Arbeitsmarktregulierungen und ihre Umgehung
Veröffentlichungen von Projekt 9
Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität
Veröffentlichungen von Projekt 10
Auswirkungen organisatorischer Änderungen auf den Unternehmenserfolg
Veröffentlichungen von Projekt 11
Veröffentlichungen
Veröffentlichungen von Projekt 12
Flexibilität der Lohnstruktur, Ungleichheit und Beschäftigung - eine vergleichende Mikrodatenuntersuchung für die USA und Deutrschland
Veröffentlichungen von Projekt 13
Lohnhöhe, Rent - Sharing und Tarifbindung
Veröffentlichungen von Projekt 14
Auswirkungen von Tarifverträgen und Entgeltöffnungsklauseln auf die Lohnflexibilität und die betriebliche Entwicklung
Veröffentlichungen von Projekt 15
Betriebsgrößenabhängige Schwellenwerte und Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen
Veröffentlichungen von Projekt 16
Arbeitsmarktflexibilisierung durch Subventionierung der Sozialbeiträge im Niedriglohnbereich - Eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland
Veröffentlichungen von Projekt 17
Quantifizierung der Lohndiskriminierung im Sinne des AGG - Welche Rolle spielen Geschlecht, Alter und Nationalität?
Veröffentlichungen von Projekt 18
Workfare statt Welfare: Anreizwirkungen und Akzeptanz
Veröffentlichungen von Projekt 19
Betriebliche Lohnbildung und Marktlöhne
Veröffentlichungen von Projekt 20
In der Black Box: Russische und Ukrainische Firmen und interne Arbeitsmärkte im wirtschaftlichen Umbruch
Veröffentlichungen von Projekt 21
Endogene Stabilität und endogener Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen bei Globalisierung von Arbeits- und Produktmärkten mit unvollständigem Wettbewerb
Veröffentlichungen von Projekt 22
Arbeitsmarkteffekte sozialpolitischer Maßnahmen
Veröffentlichungen von Projekt 23
Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität der Lohnsteigerungen für ältere Erwerbstätige
Veröffentlichungen von Projekt 24
Suchverhalten bei Arbeitslosigkeit
Veröffentlichungen von Projekt 25
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Beschäftigter mit Ausbildung im Rahmen der dualen Berufsausbildung