Funded Projects
Projectnumber: P1
Project Director: Beckmann, M. and Schauenberg, B.
Betriebliche Personalpolitik bei technologischem and organisatorischem Wandel
Projectnumber: P3
Project Director: Berninghaus, S., Güth, W. and Ramser, H. J.
Inflexibilitäten and die Rolle strategischer Interaktion bei der Festlegung der Lohn – and Beschäftigungspolitik von Firmen, die als Nachfrager auf heterogenen Arbeitsmärkten auftreten
Projectnumber: P4
Project Director: Burda, M.C. and Fitzenberger, B.
Die Rolle der Gewerkschaften bei der Entstehung and Veränderung von Varianz and höheren Momenten der bedingten and unbedingten Lohnverteilung
Projectnumber: P5
Project Director: Arntz, M.
Flexibilisierungspotenziale heterogener regionaler Arbeitsmärkte durch räumliche Mobilität
Projectnumber: P6
Project Director: Fitzenberger, B., Dustmann, C., Rässler, S. and Schönberg, U.
Tarifgebundenheit, Lohnbildung and Ausbildungsanreize
Projectnumber: P7
Project Director: Boockmann, B. and Franz, W.
Beschäftigungsdynamik and heterogene Arbeitsverhältnisse: Untersuchungen zur Arbeitsmarktsegmentierung auf betrieblicher Ebene
Projectnumber: P8
Project Director: Goerke, L.
Tatsächliche Flexibilität: Arbeitsmarktregulierungen and ihre Umgehung
Projectnumber: P9
Project Director: Hübler, O., Gerlach, K. and Stephan, G.
Beschäftigung zwischen Mobilität and Stabilität
Projectnumber: P10
Project Director: Kraft, K.
Auswirkungen organisatorischer Änderungen auf den Unternehmenserfolg
Projectnumber: P12
Project Director: Möller, J.
Flexibilität der Lohnstruktur, Ungleichheit and Beschäftigung – eine vergleichende Mikrodatenuntersuchung für die USA and Deutschland
Projectnumber: P13
Project Director: Gürtzgen, N.
Lohnhöhe, Rent - Sharing and Tarifbindung
Projectnumber: P14
Project Director: Ronning, G. and Strotmann, H.
Auswirkungen von Tarifverträgen and Entgeltöffnungsklauseln auf die Lohnflexibilität and die betriebliche Entwicklung
Projectnumber: P15
Project Director: Schnabel, C. and Wagner, J
Betriebsgrößenabhängige Schwellenwerte and Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen
Projectnumber: P16
Project Director: Steiner, V.
Arbeitsmarktflexibilisierung durch Subventionierung der Sozialbeiträge im Niedriglohnbereich – Eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland
Projectnumber: P17
Project Director: Beblo, M. and Wolf, E.
Quantifizierung der Lohndiskriminierug im Sinne des AGG - Welche Rolle spielen Geschlecht, Alter and Nationalität?
Projectnumber: P18
Project Director: Falk, A., Zimmermann, K.F. und Schneider, H.
Workfare statt Welfare: Anreizwirkungen and Akzeptanz
Projectnumber: P19
Project Director: Bauer, T., Bender, S. and Von Wachter, T.
Betriebliche Lohnbildung and Marktlöhne
Projectnumber: P20
Project Director: Dohmen, T. and Lehmann, H.
In der Black Box: Russische and Ukrainische Firmen and interne Arbeitsmärkte im wirtschaftlichen Umbruch
Projectnumber: P21
Project Director: Haucap, J. and Wey, C.
Endogene Stabilität and endogener Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen bei Globalisierung von Arbeits- and Produktmärkten mit unvollständigem Wettbewerb
Projectnumber: P22
Project Director: Puhani, P.
Arbeitsmarkteffekte sozialpolitischer Maßnahmen
Projectnumber: P23
Project Director: Riphahn, R.
Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung and Heterogenität der Lohnsteigerungen für ältere Erwerbstätige
Projektnumber: P24
Project Director: Caliendo, M., Uhlendorff,
Job Search Behavior of the Unemployed
Projektnumber: P25
Project Leader: Spitz-Oener, A.
Flexibiltät and Anpassungsfähigkeit Beschäftigter mit Ausbildung im Rahmen der dualen Berufsausbildung