Projekt 17: Quantifizierung der Lohndikreminierung im Sinne des AGG - Welche Rolle spielen Geschlecht, Alter und Nationalität?

Heinze, Anja and Elke Wolf (2006): Gender Earnings Gap in German Firms: The Impact of Firm Characteristics and Institutions (PDF, not accessible, 665 KB)
ZEW Discussion Paper No. 06-020, Mannheim

Wolf, Elke and Anja Heinze (2007): How to Limit Discrimination? Analyzing the Effects of Innovative Workplace Practices on Intra-Firm Gender Wage Gaps Using Linked Employer-Employee Data (PDF, not accessible, 956 KB)
ZEW Discussion Paper No. 07-077, Mannheim

Beblo, Miriam; Heinze, Anja and Elke Wolf (2008): Entwicklung der beruflichen Segregation von Männern and Frauen zwischen 1996 and 2005 - Eine Bestandsaufnahme auf betrieblicher Ebene, in: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 41 H. 2/2, S. 181-198

Beblo, Miriam and Wolf, Elke (2008): Quantifizierung der innerbetrieblichen Entgeltdiskreminierung nach dem Allgeimeinen Gleichbehandlungsgesetz - Forschungskonzept einer mehrdimensionalen Bestandsaufnahme (PDF, not accessible, 332 KB),
in: Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie and Geschlechterforschung
Discussion Paper 04, 11/2008

Heinze, Anja and Wolf, Elke (2009): The Intra-Firm Gender Wage Gap: A new View on Wage Differentilas based on Linked Employer Employee Data
in: Journal of Population Economics, (forthcoming)

Heinze, Anja (2009): Earnings of Men and Women in Firms with a Female Dominated Workforce - What Drives the Impact of Sex Segregation on Wages? (PDF, not accessible, 2.4 KB)
ZEW Disussion Paper No. 09-012, Mannheim