Vorstellung der Projekte:
P1 - Betriebliche Personalpolitik bei technologischem und organisatorischem Wandel (PDF, nicht barrerefrei, 20,4 KB)
P2 - Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 575 KB)
P3 - Inflexibilitäten und die Rolle strategischer Interaktion bei der Festlegung der Lohn- und Beschäftigungspolitik von Firmen, die als Nachfrager auf heterogenen Arbeitsmärkten auftreten (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 218 KB)
P16 – Arbeitsmarktflexibilisierung durch Subventionierung der Sozialbeiträge im Niedriglohnbereich – Eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 212 KB)
P7 - Beschäftigungsdynamik und heterogene Arbeitsverhältnisse: Untersuchungen zur Arbeitsmarktsegmentierung auf betrieblicher Ebene (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 333 KB)
P6 - Tarifgebundenheit, Lohnbildung und Ausbildungsanreiz (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 41,0 KB)
P5 - Flexibilisierungspotenziale heterogener regionaler Arbeitsmärkte durch räumliche Mobilität - Eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Situation gering qualifizierter Arbeitskräfte (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 399 KB)
P8 - Tatsächliche Flexibilität: Arbeitsmarktregulierungen und ihre Umgehung (PDF, nicht barrierefrei, 62,8 KB)
P9 - Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität (PDF, nicht barrierefrei, 309 KB)
P17 - Ungleichheit im Unternehmen: Wie beeinflussen betriebliche Merkmale, Unternehmenspolitik und industrielle Rahmenbedingungen das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial? (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 281 KB)
P11 - Fertilität und Arbeitsmarktverhalten von Frauen in Deutschland: Die Rolle finanzieller Anreize (PDF, nicht barrierefrei, 13,6 KB)
P12 - Flexibilität der Lohnstruktur, Ungleichheit und Beschäftigung – eine vergleichende Mikrodatenuntersuchung für die USA und Deutschland (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 431 KB)
P13 - Lohnhöhe, Rent - Sharing und Tarifbindung (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 276 KB)
P14 – Möglichkeiten und Grenzen einer Flexibilisierung der tariflichen Entgeltpolitik als Antwort auf heterogene Arbeitsmärkte (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 763 KB)
P15 - Betriebsgrößenabhängige Schwellenwerte und Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen (PDF, nicht barrierefrei, 73,3 KB)
P4 - Die Rolle der Gewerkschaften bei der Entstehung und Veränderung von Varianz und höheren Momenten der bedingten und unbedingten Lohnverteilung (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 68,0 KB)
P10 - Auswirkungen organisatorischer Änderungen auf den Unternehmenserfolg (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 228 KB)
P18 - Workfare statt Welfare: Anreizwirkungen und Akzeptanz (Microsoft PowerPoint, nicht barrierefrei, 315 KB)