Projectnumber: P1
Project Director: Beckmann, M. und Schauenberg, B.
Betriebliche Personalpolitik bei technologischem und organisatorischem Wandel

Projectnumber: P3
Project Director: Berninghaus, S., Güth, W. und Ramser, H. J.
Inflexibilitäten und die Rolle strategischer Interaktion bei der Festlegung der Lohn – und Beschäftigungspolitik von Firmen, die als Nachfrager auf heterogenen Arbeitsmärkten auftreten

Projectnumber: P4
Project Director: Burda, M.C. und Fitzenberger, B.
Die Rolle der Gewerkschaften bei der Entstehung und Veränderung von Varianz und höheren Momenten der bedingten und unbedingten Lohnverteilung

Projectnumber: P5
Project Director: Arntz, M.
Flexibilisierungspotenziale heterogener regionaler Arbeitsmärkte durch räumliche Mobilität

Projectnumber: P6
Project Director: Fitzenberger, B., Dustmann, C., Rässler, S. und Schönberg, U.
Tarifgebundenheit, Lohnbildung und Ausbildungsanreize

Projectnumber: P7
Project Director: Boockmann, B. und Franz, W.
Beschäftigungsdynamik und heterogene Arbeitsverhältnisse: Untersuchungen zur Arbeitsmarktsegmentierung auf betrieblicher Ebene

Projectnumber: P8
Project Director: Goerke, L.
Tatsächliche Flexibilität: Arbeitsmarktregulierungen und ihre Umgehung

Projectnumber: P9
Project Director: Hübler, O., Gerlach, K. und Stephan, G.
Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität

Projectnumber: P10
Project Director: Kraft, K.
Auswirkungen organisatorischer Änderungen auf den Unternehmenserfolg

Projectnumber: P12
Project Director: Möller, J.
Flexibilität der Lohnstruktur, Ungleichheit und Beschäftigung – eine vergleichende Mikrodatenuntersuchung für die USA und Deutschland

Projectnumber: P13
Project Director: Gürtzgen, N.
Lohnhöhe, Rent - Sharing und Tarifbindung

Projectnumber: P14
Project Director: Ronning, G. und Strotmann, H.
Auswirkungen von Tarifverträgen und Entgeltöffnungsklauseln auf die Lohnflexibilität und die betriebliche Entwicklung

Projectnumber: P15
Project Director: Schnabel, C. und Wagner, J
Betriebsgrößenabhängige Schwellenwerte und Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen

Projectnumber: P16
Project Director: Steiner, V.
Arbeitsmarktflexibilisierung durch Subventionierung der Sozialbeiträge im Niedriglohnbereich – Eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland

Projectnumber: P17
Project Director: Beblo, M. und Wolf, E.
Quantifizierung der Lohndiskriminierug im Sinne des AGG - Welche Rolle spielen Geschlecht, Alter und Nationalität?

Projectnumber: P18
Project Director: Falk, A., Zimmermann, K.F. und  Schneider, H.
Workfare statt Welfare: Anreizwirkungen und Akzeptanz

Projectnumber: P19
Project Director: Bauer, T., Bender, S. und Von Wachter, T.
Betriebliche Lohnbildung und Marktlöhne

Projectnumber: P20
Project Director: Dohmen, T. und Lehmann, H.
In der Black Box: Russische und Ukrainische Firmen und interne Arbeitsmärkte im wirtschaftlichen Umbruch

Projectnumber: P21
Project Director: Haucap, J. und Wey, C.
Endogene Stabilität und endogener Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen bei Globalisierung von Arbeits- und Produktmärkten mit unvollständigem Wettbewerb

Projectnumber: P22
Project Director: Puhani, P.
Arbeitsmarkteffekte sozialpolitischer Maßnahmen

Projectnumber: P23
Project Director: Riphahn, R.
Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität der Lohnsteigerungen für ältere Erwerbstätige

Projektnumber: P24
Project Director: Caliendo, M., Uhlendorff,
Job Search Behavior of the Unemployed

Projektnumber: P25
Project Leader: Spitz-Oener, A.
Flexibiltät und Anpassungsfähigkeit Beschäftigter mit Ausbildung im Rahmen der dualen Berufsausbildung