Geförderte Projekte
Projektnummer: P1
Projektleiter: Beckmann, M. und Schauenberg, B.
Betriebliche Personalpolitik bei technologischem und organisatorischem Wandel
Projektnummer: P3
Projektleiter: Berninghaus, S., Güth, W. und Ramser, H. J.
Inflexibilitäten und die Rolle strategischer Interaktion bei der Festlegung der Lohn – und Beschäftigungspolitik von Firmen, die als Nachfrager auf heterogenen Arbeitsmärkten auftreten
Projektnummer: P4
Projektleiter: Burda, M.C. und Fitzenberger, B.
Die Rolle der Gewerkschaften bei der Entstehung und Veränderung von Varianz und höheren Momenten der bedingten und unbedingten Lohnverteilung
Projektnummer: P5
Projektleiter: Arntz, M.
Flexibilisierungspotenziale heterogener regionaler Arbeitsmärkte durch räumliche Mobilität
Projektnummer: P6
Projektleiter: Fitzenberger, B., Dustmann, C., Rässler, S. und Schönberg, U.
Tarifgebundenheit, Lohnbildung und Ausbildungsanreize
Projektnummer: P7
Projektleiter: Boockmann, B. und Franz, W.
Beschäftigungsdynamik und heterogene Arbeitsverhältnisse: Untersuchungen zur Arbeitsmarktsegmentierung auf betrieblicher Ebene
Projektnummer: P8
Projektleiter: Goerke, L.
Tatsächliche Flexibilität: Arbeitsmarktregulierungen und ihre Umgehung
Projektnummer: P9
Projektleiter: Hübler, O., Gerlach, K. und Stephan, G.
Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität
Projektnummer: P10
Projektleiter: Kraft, K.
Auswirkungen organisatorischer Änderungen auf den Unternehmenserfolg
Projektnummer: P12
Projektleiter: Möller, J.
Flexibilität der Lohnstruktur, Ungleichheit und Beschäftigung – eine vergleichende Mikrodatenuntersuchung für die USA und Deutschland
Projektnummer: P13
Projektleiter: Gürtzgen, N.
Lohnhöhe, Rent - Sharing und Tarifbindung
Projektnummer: P14
Projektleiter: Ronning, G. und Strotmann, H.
Auswirkungen von Tarifverträgen und Entgeltöffnungsklauseln auf die Lohnflexibilität und die betriebliche Entwicklung
Projektnummer: P15
Projektleiter: Schnabel, C. und Wagner, J
Betriebsgrößenabhängige Schwellenwerte und Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen
Projektnummer: P16
Projektleiter: Steiner, V.
Arbeitsmarktflexibilisierung durch Subventionierung der Sozialbeiträge im Niedriglohnbereich – Eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland
Projektnummer: P17
Projektleiter: Beblo, M. und Wolf, E.
Projektmitarbeiter: Ohlert, C.
Quantifizierung der Lohndiskriminierung im Sinne des AGG - Welche Rolle spielen Geschlecht, Alter und Nationalität?
Projektnummer: P18
Projektleiter: Falk, A., Zimmermann, K.F. und Schneider, H.
Workfare statt Welfare: Anreizwirkungen und Akzeptanz
Projektnummer: P19
Projektleiter: Bauer, T., Bender, S. und Von Wachter, T.
Betriebliche Lohnbildung und Marktlöhne
Projektnummer: P20
Projektleiter: Dohmen, T. und Lehmann, H.
In der Black Box: Russische und Ukrainische Firmen und interne Arbeitsmärkte im wirtschaftlichen Umbruch
Projektnummer: P21
Projektleiter: Haucap, J. und Wey, C.
Endogene Stabilität und endogener Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen bei Globalisierung von Arbeits- und Produktmärkten mit unvollständigem Wettbewerb
Projektnummer: P22
Projektleiter: Puhani, P.
Arbeitsmarkteffekte sozialpolitischer Maßnahmen
Projektnummer: P23
Projektleiter: Riphahn, R.
Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität der Lohnsteigerungen für ältere Erwerbstätige
Projektnummer: P24
Projektleiter: Caliendo, M., Uhlendorff, A.
Suchverhalten bei Arbeitslosigkeit
Projektnummer: P25
Projektleiter: Spitz-Oener, A.
Flexibiltät und Anpassungsfähigkeit Beschäftigter mit Ausbildung im Rahmen der dualen Berufsausbildung